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返聘 工伤
退休人员
返聘
发生
工伤
,是否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补...
答:
你好,在实践中这个问题有争议的。一般认为,退休职工在受聘期间因工受伤不适用《
工伤
保险条例》,应适用民事人身损害赔偿程序。也就是说,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工退休后与用人单位间不再是劳动法律关系,用人单位未再为其参加工伤保险,所以在受聘期间因工受伤不适用《工伤...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
退休
返聘
人员发生
工伤
的赔付,具体如下: 1、赔偿的标准: (1)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗; (2)交通食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定;...
退休
返聘
人员到底可以享受
工伤
保险吗
答:
退休
返聘
人员一般是不能享受
工伤
保险的。可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者,而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理,一般不能申请工伤认定和工伤赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...
退休人员
返聘
出现
工伤
怎么认定
答:
法律主观:1、已享受 养老保险待遇 的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应 认定为
工伤
。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的...
退休后上班受伤了怎么赔偿
答:
退休后上班受伤了赔偿方法,具体如下:1、退休
返聘
人员一旦发生“
工伤
”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等;2、退休人员工作...
退休后
返聘工伤
保险要怎么交
答:
退休后
返聘
,用人单位不需要缴纳
工伤
保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提,而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。【法律依据】《最高人民法院...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
用人单位
返聘
的退休人员,在工作中受伤,不属于
工伤
。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
退休
返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法竖闹中关于劳务关系的特乱枣征。1、用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于
工伤
。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤”后,双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后...
离退休人员
返聘
后发生
工伤
事故,企业如何规避风险?(离退休人员无法正常缴 ...
答:
想规避转移这类风险可以通过购买团体意外险和雇主责任险转移。这两种对于一些
工伤
事故带来的伤残赔偿和意外医疗的费用给予报销。有保险咨询随时关注留言。
退休
返聘
人员发生
工伤
如何处理
答:
退休
返聘
人员发生
工伤
的处理方式如下:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工...
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